雷江平;

• 1:中华全国总工会
• 2:东北师范大学政法学院

摘要(Abstract)：

正处于经济社会转型期的中国,随着经济社会的快速发展变化,各种深层次矛盾不断显现。其中,企业劳动关系冲突是最为突出的一种社会冲突,对社会和谐稳定造成较大影响。文章简要回顾了我国企业劳动关系冲突的发展趋势,从争议内容和制度规则两个维度来划分劳动关系冲突事件类型,并提出了企业劳动关系冲突事件的治理对策,对防范化解劳动关系领域突出风险,构建和谐稳定的劳动关系具有一定意义。

关键词(KeyWords)： 劳动关系冲突事件;社会治理;治理能力

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 雷江平;

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• (1)本部分的案例材料均来自媒体报道和互联网信息，因为大多数事件已经被媒体广泛报道并被社会熟知，所以本文在此叙述和分析案例时不做匿名处理。下同。
• (2)参考资料：国家统计局2011-2016年农民工监测调查报告。2017年国家统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》中没有对农民工欠薪情况进行相关数据分析。
• (1)发工资的“逆差序格局”逻辑是指包工头先将工资发给与其“关系”较远的边缘工人，再将工资发给与其“关系”较近的核心工人。
• (1)案例资料主要参考《广东省总工会提供的工会简报》(内部资料)。