社会科学家

2021, No.285(01) 111-118

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欧盟对外经贸条约中的劳工条款:历史、现状以及塑造因素

贾海龙;

摘要(Abstract):

自1990年代开始,欧盟开始积极在其对外经贸条约中纳入劳工条款,其实践与美国颇有不同。进入21世纪第一个10年,美国与欧盟签订的对外经贸条约逐渐扩充了其中的劳工条款,但二者的差别却体现的愈加明显。在实体劳工规则方面,核心劳工标准在二者的对外经贸条约中均得到了强化,但欧盟对外经贸条约中对核心劳工标准之外的劳工权利保护却比美国重视得多,其范围大幅扩张。在程序规则与执行手段方面,欧盟走了一条与美国截然不同的道路,其对外经贸条约中的劳工争端程序去司法化,而条约提供的执行手段则去强制化。欧盟的选择主要由道德动因所决定,其对外经贸条约中的劳工条款,体现了劳动者作为人的非工具性、劳工规范的普遍性以及劳工规范的自律性。当然,欧盟对外经贸条约中的劳工条款也一定程度体现了功利主义,但功利主义的影响相对较小。

关键词(KeyWords): 自由贸易协定;投资协定;劳工标准;社会条款;欧盟

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2016国家社科基金一般项目“多目标国内管制措施的WTO合法性研究”(16BFX206);; 2019年度国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》三号子课题《现有国际劳工标准批准与使用问题研究及新规则设计》(19ZDA136);; 中央高校业务费项目“WTO平衡自由贸易与国内管制的新发展——反全球化浪潮下多边贸易体制的选择”的阶段性成果

作者(Author): 贾海龙;

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参考文献(References):

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