社会科学家

2003, (04) 43-47

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人力资源管理效率的影响因素及其作用机理

罗明忠

摘要(Abstract):

组织人力资源管理效率是人们普遍关心的问题。评价指标主要有三个:个人潜力得到最大限度的发挥;组织有凝聚力、合力;组织有效率。而影响组织人力资源管理效率的主要因素则可以分为两大类:一类是组织内部因素;一类是组织外部因素。组织人力资源管理之所以会对组织的效率产生影响,其最主要的作用机理在于“人”是第一资源,是有思想、有情感、有需要的个体。而人力资本的发挥离不开其载体——“人”的努力。

关键词(KeyWords): 组织;人力资源管理;人力资本;效率

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广东省高校人文社科规划项目(02SJA790007);;广州金专科研规范项目的阶段性成果

作者(Author): 罗明忠

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