社会科学家

1991, (01) 93-95

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

刍议如何准确地考核干部

陆艺超

摘要(Abstract):

<正> 考核干部是干部管理的一项极为重要而严肃的基础工作。考核是解决“知人”问题,为“善任”提供可靠的客观依据。因此,考核结果是否客观、公正、准确,直接影响到对干部的培养和任用。而考核的标准、方法是否科学,直接影响考核的结果是否客观、公正、准确。如何客观、公正、准确地考核干部呢?笔者结合实践体会,谈点粗浅的看法。

关键词(KeyWords):

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 陆艺超

Email:

DOI: 10.19863/j.cnki.issn.1002-3240.1991.01.019

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享